À travers l’exercice de leur mandat, les représentants du personnel et délégués syndicaux développent des compétences multiples qui peuvent désormais être valorisées par une certification.
Il s’agit de valider, non pas un diplôme comme le permet la VAE habituellement, mais un ou plusieurs CCP, c’est-à-dire un ou plusieurs bloc(s) parmi ceux qui composent un Titre Professionnel (diplôme du ministère de l’emploi) existant.
Cela permet de faciliter l’accès à un diplôme puisque ce qui a été validé par cette VAE spécifique pourra être complété par la suite pour acquérir le diplôme, soit par la formation au reste des CCP, soit par la VAE basée sur une autre expérience que celle du mandat représentatif.
Qui est concerné ?
Toutes les personnes justifiant l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical au cours des cinq années précédant la session d’examen peuvent candidater à cette certification.
Comment est structurée la certification ?
La certification est composée de 6 certificats de compétences professionnelles (CCP), accessibles « à la carte » (vous pouvez cibler un seul de ces CCP selon votre parcours et votre projet d’évolution) :
- CCP « Encadrement et animation d’équipe »
correspondant au bloc 1, sur les 3 qui composent le titre professionnel (TP) « Responsable de petite et moyenne structure » (niveau 5 = bac+2)
- CCP « Gestion et traitement de l’information »
correspondant au bloc 2, sur les 3 qui composent le TP « Assistant de direction » (niveau 5)
- CCP « Assistance dans la prise en charge de projet »
correspondant au bloc 3, sur les 3 qui composent le TP « Assistant de direction » (niveau 5)
- CCP « Mise en œuvre d’un service de médiation sociale »
correspondant au bloc 2, sur les 3 qui composent le TP « Médiateur social accès aux droits et services » (niveau 4 = bac)
- CCP « Prospection et négociation commerciale »
correspondant au bloc 2, sur les 2 qui composent le TP « Négociateur technico‐commercial » (niveau 5)
- CCP « Suivi de dossier social d’entreprise »
correspondant au bloc 1, sur les 2 qui composent le TP « Gestionnaire de paie » (niveau 5)
Comment sont évaluées les compétences ?
Pour chaque CCP, l’épreuve de certification est une épreuve appelée questionnement à partir de productions. Elle se déroule en 2 ou 3 parties, en fonction du nombre de compétences à évaluer. Chaque partie donne lieu à la production par le candidat d’un écrit de 2 à 4 pages, élaboré en amont de la session. Cet écrit est présenté au jury pendant 10 à 15 minutes.
Le jury questionne ensuite le candidat pendant 15 à 20 minutes. Le candidat devra démontrer ses compétences acquises lors du mandat et sa capacité à les transférer vers des compétences professionnelles du métier visé.
La totalité des compétences doit être validée par le jury pour l’acquisition du CCP.
Des modalités d’accompagnement des candidats sont mises en œuvre par l’AFPA pour les aider à rédiger leur dossier professionnel, notamment, à exposer les compétences acquises lors de leur mandat et à démontrer leur capacité à les transférer vers les compétences du métier visé.
Cet accompagnement s’organise autour de 5 ateliers collectifs d’1/2 journée sur une période de 11 semaines et nécessite un travail personnel en plus du travail collectif.
Lien pour Plus d’information sur l’accompagnement de l’AFPA
Organisation des sessions d’examen
L’organisation des sessions d’examen est assurée par l’AFPA.
Comment candidater au dispositif ?
Les personnes souhaitant candidater au dispositif peuvent accéder aux contacts sur le site de l’Afpa.
